Бесплатный мастер-класс, 25 сентября 2025, 11.00 МСК
Мастер-класс для директоров по персоналу и специалистов по адаптации в компаниях с наймом «синих воротничков» — в рознице, логистике, производстве, строительстве и ЖКХ. Часто у компаний нет отлаженной системы: наставники перегружены задачами и не успевают полноценно сопровождать новичков, HR узнает о проблемах слишком поздно, а бизнес снова теряет людей и деньги.
На мастер-классе разберем, как выстроить адаптацию так, чтобы она работала: от подбора и мотивации наставников до цифровых инструментов, которые снимают нагрузку, дают HR полную картину и снижают риски текучести. Регистрация бесплатная.
Для кого мастер-класс
Приглашаем на мероприятие HR-директоров и руководителей, которые:
• Сталкиваются с высокой текучестью на испытательном сроке.
• Понимают, что наставники перегружены и «формально» адаптируют новичков.
• Хотят внедрить системный и прозрачный онбординг, который не требует лишних ресурсов.
• Ищут современные цифровые решения, ускоряющие адаптацию и повышающие удержание.
Что обсудим
— Почему новички массово уходят в первые месяцы и какую роль здесь играет наставничество
— Как построить систему онбординга: от отбора и мотивации наставников до контроля прогресса
— Как цифровые инструменты разгружают наставников и помогают HR видеть реальную картину адаптации
Спикеры
Ирина Мирхайдарова
Руководитель массового подбора в Контуре. Эксперт с опытом 9+ лет в подборе и адаптации сотрудников, включая «синих воротничков».
Александр Плотников
Эксперт сервиса Адаптация. Помогает компаниям внедрять цифровые инструменты для онбординга.
Подарки участникам мастер-класса
— Разработка адаптационного маршрута под одну должность по запросу компании
— Алгоритм внедрения наставничества: от отбора наставников до контроля прогресса
Мастер-класс для директоров по персоналу и специалистов по адаптации в компаниях с наймом «синих воротничков» — в рознице, логистике, производстве, строительстве и ЖКХ. Часто у компаний нет отлаженной системы: наставники перегружены задачами и не успевают полноценно сопровождать новичков, HR узнает о проблемах слишком поздно, а бизнес снова теряет людей и деньги.
На мастер-классе разберем, как выстроить адаптацию так, чтобы она работала: от подбора и мотивации наставников до цифровых инструментов, которые снимают нагрузку, дают HR полную картину и снижают риски текучести. Регистрация бесплатная.
Для кого мастер-класс
Приглашаем на мероприятие HR-директоров и руководителей, которые:
• Сталкиваются с высокой текучестью на испытательном сроке.
• Понимают, что наставники перегружены и «формально» адаптируют новичков.
• Хотят внедрить системный и прозрачный онбординг, который не требует лишних ресурсов.
• Ищут современные цифровые решения, ускоряющие адаптацию и повышающие удержание.
Что обсудим
— Почему новички массово уходят в первые месяцы и какую роль здесь играет наставничество
— Как построить систему онбординга: от отбора и мотивации наставников до контроля прогресса
— Как цифровые инструменты разгружают наставников и помогают HR видеть реальную картину адаптации
Спикеры
Ирина Мирхайдарова
Руководитель массового подбора в Контуре. Эксперт с опытом 9+ лет в подборе и адаптации сотрудников, включая «синих воротничков».
Александр Плотников
Эксперт сервиса Адаптация. Помогает компаниям внедрять цифровые инструменты для онбординга.
Подарки участникам мастер-класса
— Разработка адаптационного маршрута под одну должность по запросу компании
— Алгоритм внедрения наставничества: от отбора наставников до контроля прогресса